Положение об оформлении и оплате дополнительных работ для сотрудников НГТУ и внештатных сотрудников.

    Ввести с 01.09.06 следующий порядок оформления оплаты дополнительной рабо­ты, выполняемой штатными и внештатными сотрудниками НГТУ:

    1. Преподавательская работа. Штатные сотрудники.

    1.1.
    		Штатный преподаватель одной кафедры может вести нагрузку на другой кафедре, в том числе нагрузку, переданную через отдел филиалов и пред­ставительств. Нагрузка передается деканом на кафедру в обычном порядке учебными поручениями через учебный отдел. В силу непредвиденных об­стоятельств может возникнуть необходимость в передаче нагрузки вне обычного порядка. В этом случае нагрузка передается с кафедры на кафедру по служебной записке. Служебная записка оформляется на начальника учебного отдела и начальника ПФО и содержит информацию о передавае­мой нагрузке, дисциплине, преподавателе (эту часть рассматривает началь­ник УМО), а также о сумме передаваемых средств (бюджет, внебюджет) и сроках передачи (эту часть рассматривает ПФО). Дополнительная нагрузка включается в индивидуальный план конкретного преподавателя кафедры, принявшей нагрузку, и оплачивается в виде надбавки или премии в приказе по этой кафедре.
    1.2. Штатный преподаватель конкретной кафедры может вести занятия в каком-либо хозрасчетном центре НГТУ.

    Преподаватель пишет служебную записку на имя ректора с просьбой разре­шить ему преподавательскую работу в хозрасчетном центре по указанной дисциплине (дисциплинам), в указанном объеме (количество часов) и в те­чение указанного периода (с какой даты и по какую дату). Служебная записка визируется

    - руководителем хозрасчетного центра НГТУ, инициирующим работу и приглашающим данного преподавателя;
    - заведующим кафедрой, преподаватель которой приглашается для про­ведения занятий в хозрасчетном центре НГТУ (данная виза носит озна­комительный характер);
    - сотрудником ПФО, контролирующим движение денег по хозрасчетному центру.

    Служебная записка представляется в ОК сотрудников для подготовки отде­лом кадров приказа, разрешающего выполнение преподавательской работы с оплатой в виде надбавки или премии. Копия приказа направляется в хозрас­четный центр НГТУ, на кафедру, где работает преподаватель, и в ПФО.
     

    По факту выполненной работы хозрасчетный центр НГТУ готовит приказ об оплате выполненной преподавательской нагрузки в виде разовой надбавки или премии за увеличение объема работ для конкретного преподавателя в прошедшем месяце. Приказ об оплате визируется руководителем хозрасчет­ного центра и сотрудником ПФО, контролирующим движение денег по хоз­расчетному центру, и копия приказа обязательно направляется на кафедру.

    1.3.Выполнение преподавательской дополнительной работы для конкретного штатного преподавателя в каком - либо другом подразделении университе­та не может быть оформлено по договору возмездного оказания образова­тельных услуг. Этот договор применяется для оплаты преподавательской работы внештатных сотрудников НГТУ.
    1.4. К преподавательской работе на любой кафедре или в хозрасчетном образо­вательном подразделении может привлекаться штатный сотрудник НГТУ, занимающий должность по категории УВП или административный персо­нал (сотрудник библиотеки, инженер терминального класса, руководитель структурного подразделения и т.д.) при обязательном согласии руководите­ля подразделения.

    Сотрудник НГТУ пишет служебную записку на имя ректора с просьбой раз­решить ему преподавательскую работы на кафедре или в хозрасчетном обра­зовательном подразделении по указанной дисциплине (дисциплинам), в ука­занном объеме (количество часов, но не более 240 часов) и в течение указан­ного периода (с какой даты и по какую дату). Служебная записка визируется

    - заведующим кафедрой или руководителем хозрасчетного образователь­ного подразделения, инициирующим работу и приглашающим данного сотрудника;
    - руководителем подразделения (при его согласии), сотрудник которого приглашается для выполнения преподавательской работы;
    - сотрудником ПФО, контролирующим движение денег по кафедрам и подразделениям.

    Служебная записка представляется в ОК сотрудников для подготовки отде­лом кадров приказа, разрешающего выполнение преподавательской работы с оплатой в виде надбавки или премии. Копия приказа направляется на ка­федру, инициирующую работу и приглашающую сотрудника на преподава­тельскую работу, и в подразделение, где работает сотрудник, и в ПФО. По факту выполненной работы кафедра или хозрасчетное образовательное подразделение готовит приказ об оплате выполненной преподавательской нагрузки в виде разовой надбавки за увеличение объема работ для конкрет­ного сотрудника в прошедшем месяце. Приказ об оплате визируется руково­дителем подразделения и сотрудником ПФО, контролирующим движение денег по кафедрам и подразделениям. Оплата может производиться ежеме­сячно или в другие сроки.
     

    1.5.
    Руководитель структурного подразделения может вести занятия на конкрет­-
    ной кафедре НГТУ в объеме 240 часов в год. Работа и оплата оформляются
    договором возмездного оказания услуг за счет централизованных средств
    университета.

    Оформленный договор представляется в ОК сотрудников для подготовки от­- делом кадров приказа, разрешающего выполнение преподавательской рабо­ты на почасовой основе, после чего договор вместе с приказом представ­ляются на подпись ректору.

    1.6.
    Руководители структурных подразделений, не работающие по п.1.5., заве­-
    дующие кафедрами, деканы, их заместители могут вести преподавательскую
    работу в хозрасчетных центрах университета. Оформление работы и оплаты
    осуществляется как указано в п. 1.4.
    2. Преподавательская работа. Внештатные сотрудники.
    2.1. В общем случае внештатный сотрудник на преподавательскую работу при­нимается по трудовому договору сроком от 1 месяца до 1 года.
    2.2. В отдельных случаях внештатный сотрудник может быть принят для пре­подавательской работы по договору возмездного оказания услуг.
    Оформление и оплата преподавательской работы в этом случае:
     
    - принимаемое для выполнения преподавательской работы лицо заполняет до­говор в двух экземплярах. Договор рассматривается начальником учебного отдела совместно с заведующим кафедрой или ученым секретарем. К дого­вору прилагаются копии документов, удостоверяющих соответствующее об­разование и квалификацию принимаемого лица, а также копию паспорта с пропиской и копию персонифицированной карточки.
    - при положительном решении вопроса у начальника учебного отдела договор визируется заведующим кафедрой, деканом факультета по принадлежности кафедры, уполномоченным сотрудником планово-финансового отдела и на­чальником учебного отдела. Если на работу принимается аспирант, то дого­вор визирует лицо, ответственное за аспирантуру.
    - оформленный таким образом договор представляется в ОК сотрудников для подготовки отделом кадров приказа, разрешающего выполнение преподава­тельской работы на почасовой основе, после чего договор вместе с прика­зом представляются на подпись проректору.
    - подписанный договор заверяется печатью университета. Один экземпляр до­говора передается принятому на работу лицу, второй экземпляр регистриру­ется у инспектора учебного отдела и передается в ПФО вместе с первым ак­том выполненных работ.
    - оплата выполненной по договору работы производится на основании акта приемки выполненных работ. Оформленные акты предоставляются в ОК со­трудников для их регистрации и последующей передачи в ПФО.
    - кафедры резервируют ФОТ, необходимый для оплаты работ, выполняемых на основе договора.
    - руководителям других, отличных от кафедр, подразделений университета, занимающихся оказанием образовательных услуг, руководствоваться изло-

    женным выше порядком приема внешних сотрудников на преподаватель­скую работу.

    - контроль расходования фонда оплаты труда кафедр и других подразделений,
    привлекающими специалистов к преподавательской работе на основании до­
    говора, осуществляется планово-финансовым отделом.

    3. Другие виды работ.

    3.1. К другим (не преподавательским) видам работ относятся:

    - работы, оформляемые договорам подряда;
    - работы (услуги), оформляемые договором возмездного оказания услуг.
    3.2.К работам, оформляемым договором подряда, относятся строительные, ре­монтные и т.п. работы, которые требуют составления сметы. Указанные ра­боты могут выполняться временными трудовыми коллективами (ВТК) или индивидуально. В составе ВТК или в индивидуальном порядке данные ра­боты могут выполнять внештатные и штатные сотрудники НГТУ всех кате­горий. В любом случае данные работы должны иметь характер дополни­тельных работ, не входящих в состав штатных должностных обязанностей сотрудника; должны выполняться с согласия руководителя подразделения, с разрешения администрации НГТУ. Порядок оформления таких работ опре­деляется отдельным Положением.
    3.3.К работам и услугам (не преподавательским) относятся консультации, сте­нографирование; информационные услуги; оформительские работы; выпол­нение поручений, не связанных с ремонтом и не требующих составления сметы и т.п. Выполнение указанных работ оформляется разовым договором возмездного оказания услуг установленного образца. Указанные работы вы­полняются с ведома и согласия руководителя структурного подразделения и не должны входить в круг основных должностных обязанностей сотрудни­ка. К выполнению работ могут привлекаться внештатные сотрудники.
     
    3.4.Если сотрудник по поручению администрации или руководителя своего подразделения выполнял срочную объемную работу, входящую в круг его должностных обязанностей, то по результатам ее выполнения оплата труда оформляется в виде разовой надбавки или в виде премии из средств подраз­деления или из ЦФОТ.

    Back to top